Απαντήσεις σε Ερωτήματα για το Δώρο Πάσχα

ΓΣΕΕ και Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε συνεργασία με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) παρέχουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με το δώρο Πάσχα. Για να διευκολύνουν τους εργαζομένους, το ΚΕΠΕΑ προσφέρει μια online εφαρμογή, μέσω της οποίας οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το δώρο Πάσχα που δικαιούνται. Η εφαρμογή αυτή είναι προσβάσιμη μέσω του παρακάτω συνδέσμου.

Αναγνωρίζοντας τη σημασία της ενημέρωσης, το ΚΕΠΕΑ έχει αναπτύξει επίσης μια εφαρμογή για κινητά, προσφέροντας σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν πληροφορίες για τα δικαιώματά τους, καθώς και μια κωδικοποιημένη ηλεκτρονική βιβλιοθήκη που περιλαμβάνει εργασιακά θέματα και τρέχουσες εξελίξεις. Για άμεσες ερωτήσεις, υπάρχει ειδική φόρμα υποβολής ερωτημάτων.

Κατοχύρωση Δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, μαζί με το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, έχει κατοχυρωθεί με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 (άρθρο 1). Οι παραπάνω παροχές ισχύουν για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε ιδιωτικές επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα και περιγράφονται στο Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022). Επιπλέον, κάθε ευνοϊκή διάταξη που προέρχεται από νόμους, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις ή εσωτερικούς κανονισμούς υπερισχύει των γενικών διατάξεων.

Να σημειωθεί ότι οι διατάξεις που αφορούν τα δώρα εορτών θεωρούνται δημοσίας τάξεως, γεγονός που καθιστά άκυρες οποιεσδήποτε συμφωνίες που ενδέχεται να ορίζουν διαφορετικούς όρους ή να επιτρέπουν την παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμα καταβολής τους.

Ποιοι Εργαζόμενοι Δικαιούνται Δώρο Πάσχα

Όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, έχουν το δικαίωμα να λάβουν δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομολογία.

Υπολογισμός Δώρου Πάσχα

Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή αν πληρώνονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του δώρου είναι από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου κάθε έτους. Για εργαζομένους που παραμένουν στη θέση τους όλη αυτή την περίοδο, το δώρο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τη μορφή πληρωμής.

Σε περιπτώσεις εργαζομένων που δεν είχαν συνεχή απασχόληση για όλη τη διάρκεια αυτή, το δώρο υπολογίζεται αναλόγως: για μισθωτούς με μισθό, το ποσό ισούται με το 1/15 του μισθού, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, κάθε 8 ημέρες εργασίας υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο.

Επιπλέον, στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι απουσίασαν νόμιμα (π.χ. με ετήσια άδεια ή άδεια μητρότητας), οι ημέρες αυτές συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό. Για τις μέρες ασθενείας, οι “τρεις ημέρες ασθενείας” θα υπολογιστούν ενώ θα αφαιρεθούν τα χρονικά διαστήματα όπου καταβαλλόταν επίδομα ασθενείας.

Προθεσμία Καταβολής Δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (η ημερομηνία για το 2025 είναι η 16η Απριλίου). Σημειώνεται ότι το δώρο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και φόρου μισθωτών υπηρεσιών. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταβάλει το ποσό και νωρίτερα.

Ειδικό Υπολογισμός Δώρου Πάσχα

Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα βασίζεται στις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, αρκεί να είναι ίσες ή ανώτερες από τις νομίμως οριζόμενες. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από αυτήν την ημερομηνία, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας απασχόλησης.

Τις τακτικές αποδοχές αποτελούν ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και άλλες παροχές που χορηγούνται τακτικά, όπως είναι οι αποδοχές για υπερωρίες και επιδόματα.

• Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο προσαυξάνονται σε 880 ευρώ και 39,30 ευρώ, αντίστοιχα, επηρεάζοντας έτσι και τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα.

Οποιαδήποτε κωδικοποίηση αποδοχών, όπως η αμοιβή για υπερωρίες, Κυριακές και νυχτερινές εργασίες, καθώς και επίδομα αδείας, θα συνυπολογισθούν στον υπολογισμό του δώρου Πάσχα, γεγονός που θα αυξήσει το συνολικό ποσό.

Παραγραφή Δωρεών

Σύμφωνα με το άρθρο 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, οι αποδοχές των δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από μια πενταετία από το τέλος του έτους που έγιναν απαιτητές.

Διαδικασία για Μη Καταβολή Δώρου Πάσχα

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή μηνυτήριας αναφοράς. Η αναφορά θα διαβιβαστεί στον Εισαγγελέα για να κινήσει διαδικασία κατά του εργοδότη. Αξιοσημείωτο είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να καταθέσουν απευθείας μήνυση στην αστυνομία.

Βεβαίως, οι λεπτομέρειες της εταιρείας και του εργοδότη θα πρέπει να αποτυπώνονται στη μηνυτήρια αναφορά. Σε περιπτώσεις μη καταβολής του δώρου Πάσχα, οι Επιθεωρητές Εργασίας υποχρεούνται να παρέμβουν άμεσα και να διεξάγουν τον απαραίτητο έλεγχο.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρούν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης 1555 ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προς την Επιθεώρηση Εργασίας.